What goes around comes around like a hula hoop, Karma is a bitch? Well just make sure that bitch is beautiful (c)
Я ппц как устала на работе. У нас какой-то полнейший мрак творится с персоналом. МИожно сказать, как обычно, потому что в общем-то всегда есть лошки в команде, которые портят всем жизнь, но к сожалению не как обычно. Такого треша я давно не встречала.
Когда мы перешли на удаленку, один чувак просто слился в закат. Он не отвечал на мэилы, ничего не делал, но при этом отмечался в установленной системе, что да, он тут, с ним все в порядке, и он работает. Но по сути он ничерта не делал. Реально ни-чер-та. А это значит, что в большинстве своем мне приходилось все за него делать. Я работаю в финансах. Payments это вообще-то не моя команда, но с недавних пор я еще и там помогаю. На добровольных началах, так сказать. Мне за это не доплачивают и никаких плюшек я за это не получаю. И тут я поняла, что это какой-то ппц просто. Я себя за этот карантин измотала до немогу просто. У нас недавно одна коллега была на burn out leave три с половиной месяца, потому что на протяжение 3 лет она делала работу, которую теперь делают 3 человека. Я не хочу себя так загонять, какого хрена блин.
Три месяца я сидела дома. Я не просто сидела дома и работала, у нас еще и дети да как бы дома были. Я сейчас прихожу в офис и мне просто хочется сидеть и втыкать в стенку, потому что я ппц как устала. Все три месяца я работала реально на износ. Под конец карантина я делала свою работу и еще за двоих коллег: один который слился, а второй, у которого просто контракт кончился, а нового еще никого не взяли. Почему? Потому что процесс занимает сто лет, все всегда задерживается и HR is permanently understaffed.
И какого хрена, спрашивается, я это делаю? Уже почти полтора года я делаю на добровольной основе свою работу, и еще одну работу, с которой я согласилась помочь, когда человек ушел, думая, что скоро придет новый. Но новый сначала не приходил, а потом когда пришел, ему дали другие задания, потому что дофига чего еще надо делать. Потом свалились два проекта, которые мне как раз интересны, и работа по ним проектная - не каждодневная рутина. Но в итоге, я не делаю по проектам то, что мне бы хотелось, потому что чтобы выполнить свои рутиные каждожневные обязанности у меня иногда уходит все 8 часов.
Короче я устала. Всегда в любом коллективе есть такая ломовая лошадь, которая вечно делает больше всех, и ей быстренько садятся на шею. Я не хочу быть этой лошадью. Если бы мне за это платили, тогда возможно. Но за спасибо - нахрена мне это надо?..
Когда мы перешли на удаленку, один чувак просто слился в закат. Он не отвечал на мэилы, ничего не делал, но при этом отмечался в установленной системе, что да, он тут, с ним все в порядке, и он работает. Но по сути он ничерта не делал. Реально ни-чер-та. А это значит, что в большинстве своем мне приходилось все за него делать. Я работаю в финансах. Payments это вообще-то не моя команда, но с недавних пор я еще и там помогаю. На добровольных началах, так сказать. Мне за это не доплачивают и никаких плюшек я за это не получаю. И тут я поняла, что это какой-то ппц просто. Я себя за этот карантин измотала до немогу просто. У нас недавно одна коллега была на burn out leave три с половиной месяца, потому что на протяжение 3 лет она делала работу, которую теперь делают 3 человека. Я не хочу себя так загонять, какого хрена блин.
Три месяца я сидела дома. Я не просто сидела дома и работала, у нас еще и дети да как бы дома были. Я сейчас прихожу в офис и мне просто хочется сидеть и втыкать в стенку, потому что я ппц как устала. Все три месяца я работала реально на износ. Под конец карантина я делала свою работу и еще за двоих коллег: один который слился, а второй, у которого просто контракт кончился, а нового еще никого не взяли. Почему? Потому что процесс занимает сто лет, все всегда задерживается и HR is permanently understaffed.
И какого хрена, спрашивается, я это делаю? Уже почти полтора года я делаю на добровольной основе свою работу, и еще одну работу, с которой я согласилась помочь, когда человек ушел, думая, что скоро придет новый. Но новый сначала не приходил, а потом когда пришел, ему дали другие задания, потому что дофига чего еще надо делать. Потом свалились два проекта, которые мне как раз интересны, и работа по ним проектная - не каждодневная рутина. Но в итоге, я не делаю по проектам то, что мне бы хотелось, потому что чтобы выполнить свои рутиные каждожневные обязанности у меня иногда уходит все 8 часов.
Короче я устала. Всегда в любом коллективе есть такая ломовая лошадь, которая вечно делает больше всех, и ей быстренько садятся на шею. Я не хочу быть этой лошадью. Если бы мне за это платили, тогда возможно. Но за спасибо - нахрена мне это надо?..
Я бы сказала, что при наборе на руководящие должности присутствует политика, а на должности помладше - зависит от ситуации. Если у них есть кандидат, которого они знают и довольны из внутри, то возьмут его конечно, скорее всего. Хотя достаточно много знаю случаев, когда люди считали, что вот сейчас уж точно получат, а брали из вне человека. Зависит от многих факторов. Реально пока контракт на руки не получишь, никогда не знаешь.